Reaktivering

• Rehabiliteringsutredningar och Rehabiliteringsinsatser av olika slag bl.a bedömning av åtgärder och samordning av insatser samt hjälp vid individuell arbetsplatsanpassning då funktionsnedsättning utgör problem
• Funktionsbedömningar
• Coaching i ”reaktiveringsprocessen”

Ta gärna kontakt för förfrågan och/eller offert.

Reaktivering / ett ökat egenansvar, en personlig möjlighet att känna sin rätt och möjlighet att utifrån egna förutsättningar ta aktiv del i sin återkomst efter skada och/eller sjukdom /

Alltför många experter i olika läger finns ofta med i den konventionella formen.

Helhetsbedömningar, goda kunskaper och insikter i teorier hos olika befattningshavare kan många gånger, framför allt då man i stor skala med en mängd aktörer och tyckare/experter i olika skepnad skapa kaos hos den enskilde. Var kommer den egna viljan in ?

Detta kan till och med passivisera en drabbad person i sin önskan att hitta rätt på sin förmåga, sin glädje.

Den egna viljan och förmågan kan kanske upplevas som ifrågasatt - hinder för en positiv utveckling.

Reacting AB:s arbetsmodell

I allt arbete och vid våra kontakter med personer som inte har hälsan med sig och på ett eller annat sätt inte kan eller orkar infinna sig till arbete försöker vi att utifrån objektiva mätmetoder kartlägga varje persons samlade förmåga utifrån fysisk, psykisk och social status.

I samtal med berörd person ges personlig vägledning där kunskap och självkännedom på sikt kan underlätta de framtida stegen i återkomsten som människa och anställd.

Den enskildes intresse, läggning och egen drivkraft beaktas. I samråd med berörd person försöker vi att påverka livsstilen i hälsobefrämjande riktning – allt för att så snart som möjligt uppnå balans mellan fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande.

Självfallet har det sociala nätverket för den reaktiverande personen betydelse. Arbetsförhållanden och privatliv kommer in i bilden och berörs på sätt som främst gagnar den enskilde.

Informations- och planeringsarbete får anpassas – en situationsanpassad kommunikation får styra och vara en del i arbetet för att den enskilde skall ”komma igen” – där den inre motivationen må vara den drivkraft som leder den reaktiverande processen framåt.

Inte för många kontaktpersoner och ”experter” inkopplade.

Beaktande av den ”gamla arbetsplatsen” och dess miljö ingår som en naturlig del i det reaktiverande arbetet.

Glädje och avspända former för samvaro och coaching samt tilltro till den enskildes egen inneboende förmåga och insikt inför framtiden vill vi skall finnas och genomsyra allt arbete i en reaktiveringsproces..

Kanske nytt arbete med ändrade arbetsuppgifter och annan social miljö ?

Den egna viljan och förmågan värderar vi högt och tilltror den enskilde möjligheter att själv aktivera sig och stärka sin kropp och själ för att kunna komma igen med nya krafter på arbetsmarknaden.